Spordihüvitised 2026: maksusoodustuste täielik juhend
Kalendriaastal saab tööandja maksuvabalt hüvitada oma töötajate tervise‑ ja spordikulusid kuni 400 € töötaja kohta, mis tähendab olulist võimalust toetada töötajate heaolu, edendada tervislikku eluviisi ja samal ajal optimeerida maksukohustusi.
Mis on tervise‑ ja spordikulude maksusoodustus?
Tervise‑ ja spordikulude maksusoodustus on erisoodustuse erand tulumaksu ja sotsiaalmaksu maksmisest:
- Tööandja ei pea maksma tulu‑ ega sotsiaalmaksu kuni 400 € ulatuses töötaja kohta aastas hüvitatud kuludelt, mis on seotud töötaja tervise ja sportimisega.
See soodustus kehtib kõigile töötajatele, kui tingimused on täidetud, kuid kulude hüvitamine ei ole kohustuslik.
Millised kulud on maksuvabad?
Maksuvabade kulude hulka kuuluvad järgmised tervise‑ ja spordiga seotud kulutused:
✅ Spordiga seotud tegevused
- Avaliku rahvaspordiürituse osavõtutasud
- Regulaarse sportimis‑ või liikumispaiga kasutus
- Tööandja spordirajatiste ülalpidamiskulud
- Kulud sporditeenustele (nt treeningud, treenerteenused)
✅ Terviseedendusega seotud teenused
- Hambaravi
- Taastusravi, füsioteraapia
- Psühholoogiline nõustamine
- Logopeediline ravi
- Toitumisnõustamine kutsega nõustaja poolt
- Massaaž ja sellega otseselt seotud kulutused
- Ravikindlustuslepingu kindlustusmakse
Soodustus kehtib ka kuludele, mis on tehtud väljaspool Eestit.
Tingimused, mida tööandja peab teadma
1. Maksuvaba 400 € on koos käibemaksuga
See piir sisaldab käibemaksu ja sisendkäibemaksu ei saa sellelt maha arvata.
2. Summa ei ole ülekantav
400 € limiiti ei saa jagada töötajate vahel ega kanda järgmisesse aastasse.
3. Isikupõhine arvestus
Tööandja peab pidama isikupõhist arvestust (kassapõhine või tekkepõhine), et tõendada maksuvabade kulude kasutamist.
4. Kuludokument on kohustuslik
Kviitung või arve peab tööandjale kättesaadavalt olema olemas.
5. Töötaja staatus
Soodustus kehtib töötajale olenemata sellest, kas tööleping on tulevikus sõlmitud, kehtiv, peatunud või lõppenud, kui hüve tuleneb tööandja‑töötaja suhtest.
6. Piirangute ebavõrdsus ei tohi esineda
Kui tööandja kehtestab kulude hüvitamiseks eraldi piirmäärad, peavad need olema võrdsed kõigi töötajate jaoks – ebavõrdsusest tingitud olukord loetakse tingimuse rikkumiseks.
7. Mõned hüved EI kuulu soodustuse alla
Maksusoodustus ei laiene harrastamiseks vajalikele vahenditele (nt spordiriided, jalanõud, spordivarustus või nende rent), samuti teatud lisateenustele nagu toitlustus, transport, parkimine või ürituste vastuvõtt.
Näited maksuvaba hüvitise rakendamisest
Näide 1 — Väike kasutajate arv
Tööandjal on 10 töötajat, kuid ainult 2 kasutavad tervise‑ ja sporditoetust.
➡️ Maksuvabalt võib hüvitada 2 × 400 € = 800 € aastas.
Näide 2 — Spordiklubi leping
Tööandja maksab spordiklubi kasutamise eest 500 € kuus ehk 6000 € aastas ja 10 töötajat kasutavad seda võimalust.
➡️ Maksuvaba osa: 10 × 400 € = 4000 €
➡️ Ülejäänud 2000 € läheb maksustamisele erisoodustusena.
Kui aga kõik 20 töötajat seda kasutavad,
➡️ Maksuvaba osa: 20 × 400 € = 8000 €, st maksukohustust ei teki.
Kuidas maksueelist Eestis praktiliselt rakendada
✔ Sisemine reegel
Et soodustus kehtiks, peaks tööandja sisemiselt kehtestama reegli tervise‑ ja spordikulude hüvitamiseks kõigile töötajatele.
✔ Dokumentatsiooni korrashoid
Nõua töötajatelt kuludokumentide esitust ning pea täpset arvestust.
✔ Arvestus raamatupidamises
Kulud tuleks raamatupidamises kajastada spetsiaalse kontona „tervise‑ ja spordikulud“, et vältida erisoodustusena maksustamist.
Kokkuvõte
Tervise‑ ja spordikulude maksusoodustus on väärtuslik vahend, millega tööandja saab:
- toetusena parandada töötajate tervist ja heaolu
- motiveerida sportlikku eluviisi
- optimeerida tööjõumaksust tulenevaid kulusid
Kõigil töötajatel peab olema soodustuse võimalus võrdselt. Soodustus kehtib aasta kokku 400 € ulatuses töötaja kohta, dokumentide alusel ja tingimuste täitmisel.
Allikas: Maksu- ja Tolliamet